Manter sen ocupación a un funcionario será considerado mobbing

A nova resolución distingue entre acoso e violencia psicolóxica e establece un protocolo detallado para actuar en caso de conflito. Considérase acoso tamén "dictar ordes de imposible cumprimiento cos medios que ao traballador se lle asignan". Polo contrario, non é acoso "a modificación sustancial das condicións de traballo sen causa e sen seguir o procedemiento legal", así como as "condutas despóticas dirixidas indiscriminadamente a varios traballadores", as "presións para aumentar a xornada" e as "ofensas puntuais dirixidas por varios sujetos sen coordenación entre eles".
Para que a Administración acepte que ten existido acoso o comportamento grosero e discriminatorio ten que ir dirixido sempre contra o mesmo empregado e ser "permanente e prolongado".

Fonte: El País