Manter sen ocupación a un funcionario será considerado mobbing

A nova resolución distingue entre acoso e violencia psicolóxica e establece un protocolo detallado para actuar en caso de conflito. Considérase acoso tamén "dictar ordes de imposible cumprimiento cos medios que ao traballador se lle asignan". Polo contrario, non é acoso "a modificación sustancial das condicións de traballo sen causa e sen seguir o procedemiento legal", así como as "condutas despóticas dirixidas indiscriminadamente a varios traballadores", as "presións para aumentar a xornada" e as "ofensas puntuais dirixidas por varios sujetos sen coordenación entre eles".
Para que a Administración acepte que ten existido acoso o comportamento grosero e discriminatorio ten que ir dirixido sempre contra o mesmo empregado e ser "permanente e prolongado".

Fonte: El País

Plan de Emerxencias en Centros escolares (Ed. Infantil)

Contesta unhas poucas preguntas sobre o Plan de Emerxencias que debe figurar nos centros escolares.

EXERCICIO
(debes visualizar o documento con Firefox)

Renault culpable de "falta imperdonable" por el suicidio de un trabajador

Antonio B., un ingeniero de 39 años, padre de un hijo de 11 años, se tiró por una pasarela del quinto piso del centro de innovación de la Renault de Guyancourt en octubre de 2006. Su viuda, Sylvie, demandó entonces a la empresa por no cumplir con su obligación de proteger la salud física y mental de su empleado. Según recordó ayer, su marido había perdido ocho kilos en el mes y medio anterior al suicidio, lloraba cada noche y trabajaba casi todos los fines de semana.
lee el resto de la noticia en El Pais

Un incendio obliga a desalojar a 38 niños de una escuela de Sada

El fuego, apagado por el personal de la guardería, se inició en una pota

ver noticia completa en La Voz

ACTIVIDADE 21: Continuación do Plan de Prevención

Despois de identificar as instalacións, o grupo de traballo debe avaliar os posibles riscos presentes nos nosos espazos de traballo. Ten tres partes:

1) Sinalaredes cales son os posibles riscos:

• condicións de seguridade (lugar de traballo, uso de equipos, electricidade, incendios, sinalización).
• medioambientais (ruido, iluminación, temperatura, radiacións, etc).
• carga de traballo (fatiga física ou mental)
• organización do traballo (estrés, insatisfacción laboral, burn-out, mobbing).

Cando poñades un risco tedes que xustificalo ou concretalo no voso ciclo.

2) Analizaredes o risco e o valoraredes en función da seguinte táboa (tal e como se explica no libro de texto nas páxinas261 e 262):

3) Tedes que propoñer medidas para evitar eses riscos na medida do posible, indicando:

• acción a tomar
• prazo de execución

Un novo suicidio en France Télécom. Un traballador reabre a crise dos suicidios na empresa quemándose ao bonzo

O Goberno de Sarkozy xa tivera que tomar medidas en 2009 tras quitarse a vida 44 traballadores en ano e medio polas condicións estresantes na empresa, a maioría no seu centro de traballo.

Os sindicatos denunciaron no seu momento os estresantes métodos de traballo e de organización, os constantes cambios de ubicación, de tarefa e de residencia dos traballadores e a presión directa (a base de constantes correos electrónicos) para estimular a prexubilación. "De un día a outro, anúnciaselle aos traballadores que deben mudarse a un posto que está a 50 o 100 kilómetros do anterior", explicaba un delegado sindical.

Outro programa interno da empresa -denominado, en inglés, Time to move (tiempo de moverse)- obriga a determinados cargos medios a cambiar de posto cada tres anos. "Está inspirado no exército, para evitar que os xefes se encariñen cos seus empregados e se opoñan ás reduccións de persoal ou aos cambios de ubicación".

Un informe da inspección de Traballo confirmou en 2010 que as intencións da empresa, co seu terminante e incesante política de traslados e cambios de actividade, era minar a moral e suprimir 22.000 postos de traballo, a maioría funcionarios, dos 100.000 con que conta France Télécom.

via El Pais

Traballo voluntario (3ª avaliación): As pensións de xubilación

Deberedes buscar pola vosa conta información sobre a regulación das pensións de xubilación nos diferentes países europeos, e completalo coas diferentes posturas sobre tema (partidarios e detractores da idea de retrasar a idade de xubilación) expoñendo as súas xustificacións

Actividade 20: Escolle un tema e fai unha presentación

Escolle un dos temas que figura no enlace e fai unha presentación para expoñer na clase.

ENLACE

Actividade 19: Enfermidades profesionais

Busca o listado de enfermidades profesionais que existe en España (R.D. 1299/2006). Despois anota nunha folla dúas enfermidades de cada grupo, dicindo en cada unha delas o axente causante, os síntomas asociados, e as actividades ou profesións que poden producila.

Se eres do ciclo de Turismo xa remataches a actividade, pois non hai ningunha enfermidade profesional asociada á profesión de guía turístico ou nas axencias de viaxe, pero se eres de Ed. Infantil debes continuar.

Só para Educación Infantil:

A continuación investiga e busca dentro da lista algunha enfermidade profesional relacionada coa túa profesión (podes utilizar a ferramenta BUSCAR que en Internet Explorer está en EDICIÓN e en Firefox está en EDITAR, procurando a palabra "profesor").

Por último entra nos documentos sobre as ENFERMIDADES PROFESIONAIS NOS CENTROS ESCOLARES e PROBLEMAS DA VOZ EN DOCENTES e realiza o EXERCICIO PROPOSTO.

«En Bazán jugábamos con amianto como si fueran bolas de nieve»

Son Ramón, Emilio y José Luis. Tres hombres que aún hoy se sienten afortunados por haber tenido la oportunidad de trabajar en Bazán, actual Navantia Ferrol. Rondaban los años cincuenta y sesenta cuando siendo unos chavales, con apenas catorce años, comenzaban a trabajar como aprendices en la empresa, donde estuvieron en contacto con el amianto durante 38, 45 y 33 años, respectivamente. A pesar de padecer asbestosis, serios problemas respiratorios y de cruzar los dedos cada vez que se someten a un control sanitario para que el médico no pronuncie la temida palabra cáncer, los tres aseguran que siguen siendo afortunados, pues a diferencia de muchos compañeros, ellos aún pueden contar su historia.
José Luis Castro (Ferrol, 1945) estuvo dieciséis años en calderería de hierro, donde «forrábamos calderas y tuberías con mantas de amianto». Más tarde pasó otros veintidós años en el departamento de bomberos, en el que «vestíamos trajes ignífugos que contenían un 40% de esta sustancia». Hace quince años dejó de trabajar y desde hace tiempo no se separa de la máquina que le permite respirar cada noche, un regalo que le dejó su contacto con un material altamente contaminante que se presenta en fibras flexibles de aspecto sedoso. «Si algún día no tengo este aparato lo paso mal», asegura. Pero hasta que no se descubrió todo el pastel, «los trabajadores no sabíamos nada de todo esto». Tanto, que «en Bazán jugábamos con el amianto como si fueran bolas de nieve». Recuerda que «estaba por todos lados, se respiraba hasta en el ambiente».
Una de las cosas que más reprocha a la empresa es que «lo sabía». El amianto «venía en cajas desde Canadá, Estados Unidos y Francia. Recuerdo que después de unos años nos enteramos de que quitaban las etiquetas en las que se advertía de que era malo, por eso en otros países se tomaron medidas de precaución a partir de los años cuarenta. En los astilleros se dejó de usar en 1982». La empresa, repite, «lo estuvo tapando».
Una empresa que a día de hoy considera «completamente antisocial, una actitud que responde al sistema capitalista de entonces». Y es que, recuerda, el amianto es un aislante muy bueno y también muy barato. Agradece que la compañía le permitiera dar de comer a su familia, «pero ahora me debe una recompensa por mi trabajo y por mi salud».
Los colores de la empresa
El caso de Emilio Rodríguez Espiñeira (Ferrol, 1940) es bastante parecido. También con catorce años consiguió una plaza en Bazán, en la que durante 45 años trabajó montando la maquinaria de los barcos. En 1999 lo prejubilaron, una «maniobra» que «ahora creo que fue para quitarse del medio lo que se les venía encima con el amianto». Como muchos otros compañeros, padece engrosamiento pleural bilateral, una dolencia que le ha dejado una importante deficiencia respiratoria.
Su ignorancia era tal que entre compañeros creían que se quitarían los restos de amianto con mangueras de aire, «cuando lo que realmente estábamos haciendo era levantar una polvareda». A pesar de que le cuesta respirar, mientras cuenta su historia, este hombre de 69 años no se arrepiente de haber trabajado en Bazán y presume de haber defendido los colores de la empresa en todas las competiciones deportivas en las que ha podido. «Por mi brazo derecho corre la sangre de ser ferrolano, y por el izquierdo la de haber pertenecido a Bazán».
Veneno contra el frío
No solo hacían bolas con este material, sino que cuando tenían un rato «nos echábamos a descansar tapándonos con mantas de amianto. Lo hacíamos todos», recuerda Ramón Tojeiro (Ferrol, 1951), quien durante 33 años se encargó de hacer, instalar y reparar tuberías. Todas, recuerda, «forradas de amianto». «Pero además de exponernos de forma directa, también lo hacíamos indirectamente». Explica que en una sala de máquinas, «aunque no estuvieras en ese momento con el amianto, otros compañeros lo podían estar manipulando a tu lado». Al echar la mirada atrás recuerda que «enseguida protestábamos cuando algún compañero generaba humo o polvo, notábamos que era agresivo para la respiración. En cambio, las partículas del amianto no nos molestaban. Es tan suave que no te enteras de que está en el ambiente». A pesar de padecer también placas pleurales, asegura que lo lleva bien, «soy de los que aún están vivos».

Empezamos con Prevención de Riscos

E lembra que, de acordo ao RD 1395/2007, na súa Disposición Adicional terceita, punto 3:
"La formación establecida en este Real Decreto en el módulo profesional de Formación y Orientación Laboral capacita para llevar a cabo responsabilidades profesionales equivalentes a las que precisan las actividades de nivel básico en prevención de riesgos laborales, establecidas en el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, siempre que tenga, al menos, 45 horas lectivas."
É dicir, que superando o módulo de FOL teríades, a efectos prácticos, o curso de nivel básico de Prevención de Riscos, polo que estaredes capacitados como persoal destinado na empresa á Prevención de Riscos, o que vos fai máis atractivos de cara a unha posible contratación.

Prestación por desemprego e Incapacidade Temporal

Utiliza os seguintes enlaces para ver de forma gráfica as posibles situacións que poden darse nos seguintes casos:

Estou de baixa por Incapacidade Temporal (IT) e finaliza o meu contrato.

Collo unha baixa por IT mentres estou cobrando a prestación por desemprego.

Collo unha baixa por IT mentres estou cobrando o subsidio por desemprego.